1 Fachpersonen haben diese Woche bestätigt
Für Arbeitgeber
Die besten Fachkräfte suchen nicht.
Aber sie sind offen für das richtige Angebot.
Sie sind angestellt, sie bewerben sich nicht, und trotzdem sind sie hier, jede mit der Angabe, was ein Angebot bringen müsste. Sie raten nicht mehr.
durchsuchbare Profile, jedes von Hand geprüft
haben diese Woche bestätigt, dass sie offen sind
sind aktuell angestellt, und trotzdem offen für das richtige Angebot
Talent Finder
by Ritzl & Gietz
Inserat einfügen. Alle sehen, die passen.
Beschreiben, wen Sie brauchen
Ein Satz genügt, «Dentalassistentin, mind. 3 Jahre, 80–100%, Region Zürich».
Oder Inserat einfügen
Der ganze Text, genau so, wie Sie ihn geschrieben haben. Die Formatierung spielt keine Rolle.
Per Link
Schon irgendwo publiziert? Geben Sie uns die URL, statt alles neu zu tippen.
Oder als PDF hochladen
Die Stelle als PDF- oder Word-Datei, wir lesen den Text heraus.
Was es aus Ihrem Text herausliest
Der Finder steht registrierten Betrieben zur Verfügung. Die Registrierung dauert eine Minute, das Durchsuchen bleibt kostenlos.
Der Unterschied
Drei Wochen warten, oder dreissig Sekunden hinschauen.
Ein Inserat ist eine Wette: Sie schreiben es, bezahlen es und hoffen, dass die richtige Person genau in diesem Monat sucht. Matching dreht das um, die Menschen sind schon da, Sie filtern nur noch.
Der übliche Weg
Stelle ausschreiben und warten
21+Tage
bis Sie überhaupt wissen, wer sich interessiert
- Inserat schreiben und freigeben2 T.
- Stellenportale bezahlen1 T.
- Auf Bewerbungen warten14 T.
- Lebensläufe in zwanzig Layouts lesen3 T.
- Feststellen, dass die meisten nicht passen1 T.
Und Sie wählen nur unter denen, die sich zufällig beworben haben. Die, die Sie eigentlich wollten, haben das Inserat nie gesehen.
Mit Talent Finder
Einfügen und hinschauen
30Sekunden
und die Auswahl liegt bereits vor Ihnen
- Bestehendes Inserat einfügen10 Sek.
- Talent Finder liest es5 Sek.
- Sortierte, verfügbare Fachpersonen erscheinen15 Sek.
Alle, die Sie sehen, haben in den letzten Tagen bestätigt, dass sie offen für einen Wechsel sind. Niemand muss sich zuerst bewerben.
Ein Wechsel muss sich lohnen
Die Besten haben längst eine Stelle. Sie warten nicht auf Sie.
Rund 67% der Menschen in diesem Pool sind heute angestellt. Sie sind nicht unzufrieden genug, um sich irgendwo zu bewerben, sie haben nur Ja gesagt zu der Frage, was es sonst noch gibt. Also vergleichen sie in Ruhe und ohne Druck. Verglichen werden eine Zahl und eine Liste von Bedingungen.
Sie sehen auf den Franken genau, wie viel mehr Sie zahlen als sie heute verdienen, und als die Praxis, die gestern geschrieben hat.
Geld verliert schnell an Überzeugungskraft. Fixe freie Tage, bezahlte Weiterbildung, ein Dienstplan drei Monate im Voraus oder eine finanzierte Röntgenausbildung bewegen die Entscheidung oft mehr als zweitausend Franken zusätzlich.
Der Name bleibt während des Vergleichens verborgen. Sie werben um eine Fachperson, statt eine Bewerbung zu prüfen, genau deshalb wird Ihr Angebot überhaupt gelesen.
Ihr Posteingang, heute Morgen
Verdient heute CHF 68'000
Ihre PraxisBestes Angebot
Dentalassistentin · 80%
CHF 71'600
pro Jahr
Eine andere Praxis
Dentalassistentin · 80%
CHF 73'400
pro Jahr
Das beste Angebot ist hier nicht die grösste Zahl. Kürzerer Arbeitsweg, Entwicklung und garantiert freie Tage schlagen oft ein paar hundert Franken.
Kuratierung
Qualität ist das Produkt.
Eine Kandidatendatenbank ist schnell gebaut und nach einem Jahr wertlos. Sie aktuell zu halten ist hier das eigentliche Produkt, durchgesetzt mit vier Regeln, auch der unbequemen, bei der wir Menschen aus der Suche entfernen.
Nichts wird selbst veröffentlicht
Eine Registrierung erzeugt keinen Eintrag. Jedes Profil wird von unserem Team gelesen, bevor es in der Suche erscheint, und abgelehnt, wenn die fachlichen Angaben nicht stimmig sind.
Verfügbarkeit verfällt ohne Bestätigung
Fachpersonen bestätigen alle 7 Tage. Wer aufhört, wird nach 30 Tagen deaktiviert und verschwindet aus der Suche. Sie sehen nie ein Profil, das vor einem halben Jahr verstummt ist.
Prüfzeichen sagen, was geprüft wurde
Kein pauschales Gütesiegel. Identität, Profilprüfung, Zeugnisse und Arbeitszeugnisse sind getrennte Zustände, ein Profil trägt nur, was es tatsächlich erfüllt.
Nur Betriebe im Gesundheitswesen
Wir verifizieren Ihren Betrieb, bevor wir vollständige Profile freigeben. Genau diese Einschränkung ist der Grund, weshalb angestellte Fachpersonen hier überhaupt sichtbar sind, und weshalb ihr jetziger Arbeitgeber sie nicht durchblättert.
Alle 7 Tage fragen wir jede Fachperson, ob sie weiterhin offen für passende Angebote ist und ob ihre Wechselkriterien noch aktuell sind. Profile ohne Bestätigung innerhalb von 30 Tagen werden automatisch deaktiviert und aus der Suche entfernt, Sie sehen also nie jemanden, der gar nicht mehr offen ist, und keine Bedingungen von vor einem halben Jahr.
Was Sie in jedem Profil sehen
Bei allen dieselben Felder in derselben Reihenfolge, Sie vergleichen Menschen, statt Lebenslauf-Layouts zu entziffern.
- Verfügbarkeit und Datum der letzten Bestätigung
- Pensum, und welche Halbtage tatsächlich gewünscht sind
- Bereitschaft für Wochenend-, Nacht- und Pikettdienst
- Lohnvorstellung
- Qualifikationen samt Prüfstatus
- Werdegang und Spezialisierung
- Sprachen und praktische Niveaus
- Wunschregion und Umkreis
Wie Sie jemanden erreichen
- 1
Betrieb verifizieren
Ein Arbeitstag. Bis dahin sehen Sie anonymisierte Profile.
- 2
Inserat einfügen, oder von Hand filtern
Talent Finder setzt die Filter, und Sie korrigieren, was falsch gelesen wurde. Beide Wege enden in derselben sortierten Liste.
- 3
Konkretes Angebot senden
Lohn, Pensum, Eintritt und die Benefits, die Sie bieten, von Anfang an. Passive Fachpersonen reagieren auf Angebote, nicht auf Nachrichten.
- 4
Sie entscheidet, wir stellen vor
Die Fachperson nimmt an oder lehnt ab. Private Kontaktdaten werden nie ohne ihre Freigabe weitergegeben.
Preise
Sie zahlen nur, wenn Sie einstellen.
Kein Abonnement, keine Inseratsgebühren, keine Kosten pro Profilansicht. Ein Erfolgshonorar wird fällig, sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, dasselbe Modell wie bei etablierten Agenturen, zum selben Zeitpunkt im Prozess.
Erfolgshonorar
10–25%
des vereinbarten Brutto-Jahreslohns
Wovon der Satz abhängt
- Wie schwer die Stelle zu besetzen ist, eine Dentalassistenz liegt am unteren Ende, eine FMH-Ärztin am oberen.
- Ob Sie selbst aus dem Pool einstellen oder unser Team für Sie sucht.
- Volumen, Betriebe, die regelmässig einstellen, vereinbaren im Voraus einen Fixsatz.
- Eine Nachbesetzungsgarantie von 90 Tagen ist enthalten: Verlässt die Person den Betrieb in dieser Frist, ersetzen wir sie ohne zusätzliches Honorar.
Kostenlos bis zur Unterschrift
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Gespräche und Schnuppertage
Für Arbeitgeber
Sehen Sie, wen Sie einstellen könnten, bevor Sie ein Inserat schreiben.
Fügen Sie Ihr bestehendes Inserat ein, lassen Sie Talent Finder lesen und schauen Sie sich die gefundenen Fachpersonen an. Das Durchsuchen ist kostenlos und benötigt kein Konto, eine Verifizierung brauchen Sie erst, wenn Sie sehen möchten, wer hinter einem Profil steht.