Geprüfte Fachpersonen
Verfügbarkeit monatlich bestätigt
Für Gesundheitsbetriebe
Geprüfte Fachpersonen. Aktuelle Profile.
Schnell gefunden.
Bei Ritzl & Gietz sehen Sie auf einen Blick, was für eine Besetzung wirklich zählt: Berufserfahrung, gewünschtes Pensum, Region, Lohnvorstellung, Vorteile und Verfügbarkeit.
Alle Fachpersonen werden geprüft und bestätigen mindestens einmal pro Monat, dass ihr Profil noch aktuell ist. Ohne diese Bestätigung wird das Profil deaktiviert. So bleibt der Talentpool aktuell und zuverlässig.
Durchsuchen Sie den Talentpool kostenlos, filtern Sie gezielt oder erfassen Sie Ihre offene Stelle und lassen Sie sich passende Fachpersonen anzeigen. Ein Honorar fällt erst bei einer erfolgreichen Vermittlung an.
- Vollständige Profile statt nur Lebensläufe
- Aktuelle Verfügbarkeit
- Kostenlos inserieren und suchen
- Honorar nur bei erfolgreicher Vermittlung
Talent Finder
by Ritzl & Gietz
Fügen Sie Ihr Inserat ein. Den Rest bereitet Talent Finder vor.
Stelle kurz beschreiben
Ein Satz genügt für den Start, zum Beispiel: «Dentalassistentin, 80–100%, mindestens drei Jahre Erfahrung, Region Zürich.»
Inserat einfügen
Kopieren Sie den bestehenden Text hinein. Überschriften oder Formatierung müssen nicht perfekt sein.
Link verwenden
Ist die Stelle bereits online, genügt die URL.
PDF oder Word hochladen
Laden Sie das bestehende Inserat hoch. Talent Finder liest die Anforderungen daraus.
Daraus bereitet Talent Finder vor
Ihr Inserat wird dadurch nicht veröffentlicht. Es dient nur dazu, die Suche vorzubereiten.
Direkt an Beispielprofilen ausprobieren; echte, geprüfte Profile sortiert er für registrierte Betriebe.
Warum das Netzwerk anders ist
Auch wer nicht sucht, kann offen für etwas Besseres sein.
Viele Fachpersonen sind heute angestellt und grundsätzlich zufrieden. Sie verbringen ihre Abende nicht auf Stellenportalen. Ein Angebot würden sie trotzdem prüfen, wenn es ihren Alltag spürbar verbessert.
Deshalb erfassen Fachpersonen bei Ritzl & Gietz nicht nur Beruf und Erfahrung. Sie geben auch an, welches Pensum passt, wie weit der Arbeitsweg sein darf und welche Bedingungen einen Wechsel interessant machen würden.
Sie sehen nicht nur, wer fachlich passen könnte. Sie sehen auch, was ein Stellenangebot für diese Person relevant macht.
So sieht die Fachperson Ihr Stellenangebot
Ihre Praxis
Dentalassistentin · 80%
CHF 71'600
pro Jahr
Zürich · Eintritt nach Vereinbarung
Die Fachperson sieht Lohn, Pensum und die wichtigsten Bedingungen auf einen Blick. Sie antwortet mit «Interessiert» oder «Nicht interessiert».
Ein Wechsel muss sich lohnen
Ein Wechsel muss zum Leben passen – nicht nur zum Lebenslauf.
Für einen Wechsel zählt selten nur der Jahreslohn. Pensum, Arbeitsweg, planbare freie Tage, Dienste und Entwicklungsmöglichkeiten können genauso wichtig sein.
In einem freigegebenen Profil sehen Sie, welche Bedingungen für die Fachperson zählen. So können Sie von Anfang an ein Stellenangebot machen, das fachlich und persönlich passt.
Die private Lohnhistorie bleibt privat. Eine Lohnvorstellung sehen Sie nur, wenn die Fachperson sie für Arbeitgeber freigegeben hat.
Mehr Wege zur passenden Besetzung
Inserieren, selbst suchen oder direkt passende Profile finden.
Bei Ritzl & Gietz müssen Sie sich nicht für einen Weg entscheiden. Veröffentlichen Sie Ihre Stelle kostenlos, durchsuchen Sie den Talentpool selbst oder lassen Sie den Talent Finder passende Profile für Sie auswählen.
Kostenloses Stelleninserat
Ihre Stelle erreicht passende Fachpersonen
- Veröffentlichen Sie Ihre Stelle kostenlos.
- Fachpersonen sehen direkt, ob die Stelle zu ihren Wünschen passt.
- Mit wenigen Klicks können sie sich mit ihrem vollständigen Profil bewerben.
- Sie sehen neben der Berufserfahrung auch Pensum, Lohnvorstellung, gewünschte Vorteile und weitere Rahmenbedingungen.
- Alle Bewerbungen erscheinen übersichtlich und im gleichen Format.
Talent Finder
Passende Fachpersonen direkt finden
- Durchsuchen Sie den Talentpool selbst und setzen Sie gezielte Filter.
- Vergleichen Sie aktuelle, geprüfte Profile in einer einheitlichen Struktur.
- Fügen Sie Ihre Stelle als Text, Link, PDF oder Word-Datei ein.
- Der Talent Finder übernimmt die Anforderungen und zeigt passende Profile.
- Senden Sie interessanten Fachpersonen direkt ein konkretes Stellenangebot.
Beide Wege gemeinsam nutzen
Veröffentlichen Sie Ihre Stelle kostenlos und sprechen Sie gleichzeitig passende Fachpersonen im Talentpool an. Eingehende Bewerbungen und direkt angesprochene Fachpersonen laufen an einem Ort zusammen.
Mehr Reichweite, mehr Auswahl und schneller zur passenden Besetzung.
Vertrauen
Aktuelle Profile statt Karteileichen.
Damit Sie Ihre Zeit nicht mit veralteten oder unklaren Angaben verlieren, verbinden wir regelmässige Bestätigungen mit einer Prüfung durch unser Team.
Jedes Profil wird vor der Freigabe geprüft
Eine Registrierung allein reicht nicht. Unser Team prüft das Profil, bevor es für verifizierte Gesundheitsbetriebe sichtbar werden kann.
Wechselbereitschaft wird regelmässig bestätigt
Fachpersonen bestätigen, ob sie weiterhin offen sind. Bleibt die Bestätigung aus, wird das Profil nach 30 Tagen pausiert und erscheint nicht mehr in der Suche.
Prüfzeichen zeigen genau, was geprüft wurde
Identität, Profil, Diplome und Arbeitszeugnisse werden getrennt betrachtet. Ein Prüfzeichen gilt nur für die Angabe, die unser Team tatsächlich kontrolliert hat.
Zugriff nur für geprüfte Gesundheitsbetriebe
Bevor ein Betrieb freigegebene Profildaten sehen kann, prüfen wir, ob er zum Schweizer Gesundheitswesen gehört.
Profile ohne aktuelle Bestätigung werden automatisch aus der Suche genommen. So sehen Sie keine Person, die seit Monaten nicht mehr offen ist.
Auf einen Blick, was fachlich und organisatorisch passt.
Die wichtigsten Angaben stehen bei allen Profilen in derselben Reihenfolge. Sichtbar ist nur, was die Fachperson für verifizierte Arbeitgeber freigegeben hat.
- Beruf, Erfahrung und Fachgebiete
- Gewünschtes Pensum
- Wunschregion und maximaler Arbeitsweg
- Frühestmöglicher Eintritt
- Bereitschaft für Wochenend-, Nacht- oder Pikettdienste
- Wichtige Bedingungen zu Dienstplan, Ferien und Entwicklung
- Sprachen und selbst angegebenes Niveau
- Datum der letzten Verfügbarkeitsbestätigung
- Qualifikationen mit genauem Prüfstatus
- Lohnvorstellung, falls ausdrücklich freigegeben
Name, Foto, aktueller Arbeitgeber und persönliche Kontaktdaten können verborgen bleiben. Kontaktdaten werden erst weitergegeben, wenn die Fachperson einem Gespräch zustimmt.
Vom Inserat zum ersten Gespräch.
Sie bestimmen die Anforderungen. Die Fachperson bestimmt, ob sie mit Ihnen sprechen möchte. Ritzl & Gietz bringt beide Seiten zusammen.
- 1
Betrieb registrieren und verifizieren
Die Registrierung dauert nur wenige Minuten. Bevor Sie freigegebene Profildaten sehen, prüfen wir, ob Ihr Betrieb zum Schweizer Gesundheitswesen gehört.
- 2
Stelle beschreiben oder Inserat einfügen
Talent Finder bereitet die Filter vor. Sie sehen, was erkannt wurde, und korrigieren bei Bedarf.
- 3
Konkretes Stellenangebot senden
Nennen Sie Lohn, Pensum, Arbeitsort, möglichen Eintritt und die Bedingungen, die Sie anbieten. So weiss die Fachperson vor einer Zusage, worüber sie entscheidet.
- 4
Die Fachperson entscheidet
Ist sie interessiert, stellen wir den Kontakt her. Persönliche Kontaktdaten werden nicht ohne ihre Zustimmung weitergegeben.
Ein Interesse auf der Plattform ist noch kein Arbeitsvertrag. Kennenlernen, Referenzen und Vertragsabschluss bleiben bei Ihnen und der Fachperson.
Warum wir das machen
Diese Branche sitzt bei uns am Küchentisch.
Unsere Mutter und unsere Schwester arbeiten im Gesundheitswesen. Wir kennen die Spätdienste, die geplatzten Wochenendpläne und die Verantwortung, die Fachpersonen jeden Tag tragen.
Darum soll Vermittlung für beide Seiten besser funktionieren: Gesundheitsbetriebe sollen schneller erkennen, wer wirklich passen könnte. Fachpersonen sollen nur Stellenangebote erhalten, die ihre Arbeit und ihre Wünsche ernst nehmen.
Dafür bauen wir Ritzl & Gietz – persönlich, transparent und mit einem Ansprechpartner, der erreichbar ist.
Mehr über unsPreise
Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung.
Registrierung, Suche, freigegebene Profilansichten und das Senden eines Stellenangebots sind kostenlos. Kommt über Ritzl & Gietz ein Arbeitsvertrag zustande, fällt das vorher schriftlich vereinbarte Erfolgshonorar an. Es gibt kein Abonnement und keine Inseratsgebühr.
Erfolgshonorar
10–25%
des in der Vermittlungsvereinbarung definierten Bruttojahreslohns
Den Satz vereinbaren wir vor dem ersten Kontakt.
- Beruf und vereinbarter Suchumfang
- Selbstständige Nutzung des Talent Finders oder zusätzliche aktive Suche durch unser Team
- Anzahl geplanter Einstellungen und allfällige Rahmenvereinbarung
- Zahlung in zwei Teilen: die Hälfte bei Vertragsunterzeichnung, die Hälfte nach bestandener Probezeit
Ihre Sicherheit: Die Hälfte des Erfolgshonorars wird bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags fällig, die andere Hälfte erst nach bestandener Probezeit. Endet das Arbeitsverhältnis während der Probezeit, wird der zweite Teil nicht in Rechnung gestellt.
Kostenlos bis zur erfolgreichen Vermittlung
Talent Finder nutzen
Freigegebene Profile ansehen
Konkrete Stellenangebote senden
Gespräche vereinbaren
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Registrierung, Suche, freigegebene Profilansichten und das Senden von Stellenangeboten sind kostenlos. Ein Erfolgshonorar fällt nur an, wenn über Ritzl & Gietz ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Den Satz und die Zahlungsbedingungen vereinbaren wir vorab schriftlich.
Fachpersonen bestätigen regelmässig, ob sie weiterhin offen sind. Bleibt die Bestätigung aus, wird das Profil nach 30 Tagen pausiert und erscheint nicht mehr in der Suche.
Jedes Prüfzeichen gehört zu einer konkreten Angabe, zum Beispiel Identität, Diplom oder Arbeitszeugnis. Es bedeutet nur, dass unser Team genau diese Angabe geprüft hat. Ungeprüfte Angaben sind entsprechend gekennzeichnet.
Nicht zwingend. Fachpersonen bestimmen selbst, ob Name, Foto und Arbeitgeber sichtbar sind. Persönliche Kontaktdaten werden erst weitergegeben, wenn die Fachperson einem Gespräch zustimmt.
Nein, nicht automatisch. Die private Lohnhistorie bleibt verborgen. Eine Lohnvorstellung sehen Sie nur, wenn die Fachperson sie für Arbeitgeber freigegeben hat.
Nein. Sie können eine Stelle in einem Satz beschreiben oder ein bestehendes Inserat als Text, Link, PDF oder Word-Datei einfügen. Der Import veröffentlicht nichts; er bereitet nur die Filter für Ihre Suche vor.
Ja. Ein Stellenangebot ist zunächst eine Einladung zum Gespräch. Die Fachperson entscheidet selbst, ob sie interessiert ist. Erst bei Zustimmung stellen wir den Kontakt her.
Die Hälfte des Erfolgshonorars wird bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags fällig, die andere Hälfte erst nach bestandener Probezeit. Endet das Arbeitsverhältnis während der Probezeit, wird der zweite Teil nicht in Rechnung gestellt.
Für Arbeitgeber
Sehen Sie, wer passen könnte. Registrieren Sie sich, wenn Sie ein Angebot senden möchten.
Fügen Sie Ihr Inserat ein oder beschreiben Sie die Stelle in einem Satz. Talent Finder bereitet die Suche vor. Sie prüfen die Filter und sehen passende Profile – kostenlos und ohne Abonnement.
Noch unsicher? Schreiben Sie uns an hello@ritzl-gietz.ch. Sie sprechen direkt mit unserem Team.