Welcher Lohn passt zu Ihrer Rolle?

Aus öffentlich zugänglichen Quellen, Stand 2026: dem Lohnbuch Schweiz, wie es Fachportale wiedergeben, den Lohnempfehlungen von Berufsverbänden und kantonalen Ärztegesellschaften, Gesamtarbeitsverträgen öffentlicher Spitäler und Lohnportalen, die gemeldete Löhne auswerten. Quelle und Datum jeder Spanne stehen unter «Quelle und Methode» am Ende des Rechners. Sie sind eine Orientierung, kein Versprechen.

Die Spanne reicht vom Berufseinstieg bis zu erfahrenen Fachpersonen ohne Leitungsfunktion, bei 100 Prozent und brutto. Ohne Angabe gilt die Mitte der Spanne als Durchschnitt. Mit Ihren Jahren Erfahrung verteilt der Rechner die Spanne über fünfzehn Jahre: der Einstieg liegt im unteren Teil, ab fünfzehn Jahren im oberen, und ein übliches Fenster von dreissig Prozent der Spanne liegt um den Wert für Ihre Stufe. Der Rechner zeigt dann, wie weit Ihr Lohn über oder unter diesem Wert liegt.

Zehn Punkte, jeder mit seiner Regel: vier für den Lohn gegenüber dem Fenster für Ihre Erfahrung, zwei für Ferien (vier Wochen sind das Gesetz, fünf eine darüber, sechs das Maximum), einer für die Wochenarbeitszeit, drei für das, was der Vertrag sonst bietet, ein halber Punkt pro angeklickter Leistung. Zwölf oder dreizehn Zahlungen desselben Jahreslohns zählen gleich. Die Punktzahl bewertet Ihr Paket, nicht den Betrieb als Ganzes.

«Bis zu … mehr» ist der Abstand von Ihrem Lohn zum oberen Ende der Referenzspanne für Ihren Beruf, also das, was erfahrene Fachpersonen laut Quelle verdienen. Kein Versprechen, aber ein Massstab für das nächste Gespräch. Wo es eine anerkannte Weiterbildung gibt, zeigt der Rechner zusätzlich die Spanne des nächsten Berufs. Wer wissen will, was in seiner Situation realistisch ist, bestellt den Vergleich per E-Mail und lässt sich anrufen.

In Spitälern, Heimen und der Spitex gehören Nacht- und Wochenenddienste zu vielen Stellen; in Praxen, Apotheken und Therapien meist nicht. Gesetzlich gibt es für vorübergehende Nachtarbeit 25 Prozent Lohnzuschlag und für regelmässige Nachtarbeit 10 Prozent Zeitzuschlag; vorübergehende Sonntagsarbeit 50 Prozent. Viele GAV zahlen darüber hinaus feste Zulagen pro Stunde.

Mindestens vier Wochen pro Jahr, bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf. Fünf oder sechs Wochen liegen darüber und sind ein echtes Argument, wenn zwei Stellen beim Lohn gleichauf sind.

Nein. Der Rechner läuft in Ihrem Browser und braucht kein Konto. Übertragen wird erst, wenn Sie den Vergleich per E-Mail bestellen oder ein Profil erstellen, und nur, was dabei angezeigt wird.

Mit einem Profil bei Ritzl & Gietz: Sie tragen Ausbildung, Erfahrung und Wünsche einmal ein, wir prüfen es von Hand, und geprüfte Schweizer Betriebe senden Ihnen konkrete Angebote mit Lohn, Pensum und Eintritt. Ihr aktueller Arbeitgeber sieht Ihr Profil nicht. Für Fachpersonen ist das kostenlos.