Ferien
Mindestens vier Wochen pro Jahr, bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf. Fünf oder sechs Wochen sind verbreitet und stehen im Vertrag oder GAV.
OR Art. 329a
Lohn Pflegefachfrau/-mann HF in der Schweiz CHF 73'000 bis CHF 100'000 pro Jahr, und wo Sie stehen.
Pflegefachfrau/-mann HF ist die tertiäre Pflegeausbildung der höheren Fachschule, mit voller Verantwortung für den Pflegeprozess. Gearbeitet wird in Spitälern, Pflegeheimen und der Spitex. Nacht-, Wochenend- oder Pikettdienste gehören zu vielen Stellen; die gesetzlichen Zuschläge und die Zulagen laut GAV kommen zum Grundlohn dazu.
Referenzspanne 2026
CHF 73'000 bis CHF 100'000
pro Jahr, brutto, 100 Prozent · Durchschnitt: CHF 86'500
Quelle: Lohnbuch Schweiz 2026 (via Medi-Karriere), medamicus Lohntabelle 2026, Stand 2026.
Eigenen Lohn einordnenDie Referenzspanne für Pflegefachfrau/-mann HF liegt bei CHF 73'000 bis CHF 100'000 brutto pro Jahr bei einem Pensum von 100 Prozent, vom Berufseinstieg bis zu erfahrenen Fachpersonen ohne Leitungsfunktion; Durchschnitt (Mitte der Spanne): CHF 86'500. Quelle: Lohnbuch Schweiz 2026 (via Medi-Karriere), medamicus Lohntabelle 2026, Stand 2026. Die Zahl gilt für die ganze Schweiz; eine separate Auswertung nach Kanton, Funktion oder Erfahrung liegt nur vor, wo der Rechner sie nennt. Spitäler zahlen in der Regel nach GAV oder kantonaler Lohnordnung, Praxen und Heime verhandeln den Lohn frei.
Die Ausbildung ist Diplom der höheren Fachschule (HF). Wer den Abschluss im Ausland gemacht hat, lässt ihn durch das Schweizerische Rote Kreuz (SRK) anerkennen, bevor die geschützte Berufsbezeichnung in der Schweiz geführt werden darf.
Der nächste Schritt auf der Leiter: Dipl. Experte/Expertin Intensivpflege NDS HF (CHF 80'000 bis CHF 110'000) oder Dipl. Experte/Expertin Anästhesiepflege NDS HF (CHF 80'000 bis CHF 115'000) oder Dipl. Experte/Expertin Notfallpflege NDS HF (CHF 75'000 bis CHF 97'000) oder Pflegefachfrau/-mann FH (CHF 76'700 bis CHF 100'000). Der Lohn-Check unten zeigt, was der Schritt gegenüber Ihrem heutigen Lohn ausmacht.
Referenzwerte aus öffentlich zugänglichen Lohnbüchern, Verbandsempfehlungen, Gesamtarbeitsverträgen und Lohnportalen, Stand 2026. Sie sind eine Orientierung, kein Versprechen: je nach Kanton, Betrieb, Pensum und Erfahrung weicht der tatsächliche Lohn ab. Zürich, Genf und Basel liegen tendenziell über den Landeswerten.
Lohn-Check by Ritzl & Gietz
Wo stehen Sie mit Ihrem Lohn?
1. Ihr Beruf und Ihr Lohn
Jahre
Noch in Ausbildung oder Studium? Zum Berufsstart-Check
Ihr Lohn
Was vergleichen Sie?
Angabe
CHF
%
Zahlungen pro Jahr
Überstunden, Zulagen und Bonus (optional)
h
Hebt die Referenzspanne und den Ø auf Ihre tatsächlichen Stunden.
CHF
CHF
Ihre Orientierung für Pflegefachfrau/-mann HF
Schweiz · Daten 2026
Ø Durchschnitt der Berufsspanne
CHF 86'500
brutto pro Jahr bei 100 %
CHF 73'000ReferenzspanneCHF 100'000
Ø Durchschnitt der Spanne: CHF 86'500
Berufsspanne CHF 73'000 bis CHF 100'000
Oben den Lohn eintragen, und Sie sehen sofort, was noch drin ist.
2. Ihr Arbeitgeber im Check
Wochen
Gesetzliches Minimum: 4 Wochen.
h
Was Ihr Vertrag bietet
2/ 6
Ihre Eingaben im Vergleich
Da geht mehr. Jede Zeile unten ist ein Argument für das nächste Gespräch.
- FerienFünf Wochen: eine über dem Gesetz.1.5 / 2
- Wochenarbeitszeit41 bis 42 Stunden, in Spitälern verbreitet.0.5 / 1
- Was der Vertrag sonst bietetNichts angeklickt: ein halber Punkt pro Leistung, bis zu drei.0 / 3
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Was in Ihrem Vertrag stehen sollte
Arbeitszeit
Die vertragliche Wochenarbeitszeit steht im Vertrag oder GAV; in Spitälern sind 42 Stunden verbreitet, in Praxen oft 40 bis 42. Die gesetzliche Höchstgrenze liegt bei 45 oder 50 Stunden.
ArG Art. 9
13. Monatslohn
Nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber in Spitälern, Heimen und den meisten Praxen üblich. Ob er gezahlt wird, steht im Vertrag; es zählt der Jahreslohn, nicht der Monatslohn.
Nacht- und Sonntagsarbeit
Vorübergehende Nachtarbeit gibt 25 Prozent Lohnzuschlag, dauernde oder regelmässige Nachtarbeit 10 Prozent Zeitzuschlag. Vorübergehende Sonntagsarbeit gibt 50 Prozent Lohnzuschlag. Viele GAV zahlen darüber hinaus feste Zulagen pro Stunde.
Beispiel bei CHF 86'500 pro Jahr: rund CHF 333 pro Tag. Ein Nachtdienst mit 25 % Zuschlag: CHF 416. Ein Sonntag mit 50 % Zuschlag: CHF 499.
ArG Art. 17b und 19
Pensionskasse
Ab einem Jahreslohn über der Eintrittsschwelle gilt die berufliche Vorsorge; der Arbeitgeber zahlt mindestens die Hälfte der Beiträge. Manche Betriebe zahlen mehr; das steht im Vorsorgereglement.
BVG Art. 66
Probezeit und Kündigung
Die Probezeit dauert einen Monat, vertraglich höchstens drei, mit sieben Tagen Kündigungsfrist. Danach gilt im ersten Dienstjahr ein Monat, sofern Vertrag oder GAV nichts anderes vorsehen.
OR Art. 335b und 335c
Quelle und Methode
- Quelle
- Lohnbuch Schweiz 2026 (via Medi-Karriere), medamicus Lohntabelle 2026, Stand 2026
- Geltungsbereich
- Schweiz · Daten 2026 · Fachfunktion ohne Leitung
- Basis
- Jahresbruttolohn bei 100 Prozent, inklusive 13. Monatslohn, wie in Lohnbüchern und Portalen üblich
- Datensatz
- builtin
So wird gerechnet: Ihr Grundlohn wird mit der Anzahl Zahlungen auf ein Jahr und über das Pensum auf 100 Prozent gerechnet. Der Durchschnitt ist die Mitte der Referenzspanne. Mit Ihren Jahren Erfahrung verteilt der Rechner die Spanne über 15 Jahre: der Einstieg liegt im unteren Teil, ab 15 Jahren im oberen, und das übliche Fenster umfasst dreissig Prozent der Spanne. Das ist ein Modell über der Quelle, keine eigene Statistik. «Bis zu … mehr» ist der Abstand zum oberen Ende der Spanne.
Der Arbeitgeber-Check vergibt zehn Punkte: vier für den Lohn gegenüber dem Fenster für Ihre Erfahrung, zwei für Ferien, einen für die Wochenarbeitszeit, drei für Leistungen des Vertrags. Zwölf oder dreizehn Zahlungen desselben Jahreslohns zählen gleich. Jede Zeile nennt ihre Regel. Betriebe und Stellen im Netzwerk sind aus der Plattform gezählt, Stand heute.
Referenzwerte aus öffentlich zugänglichen Lohnbüchern, Verbandsempfehlungen, Gesamtarbeitsverträgen und Lohnportalen, Stand 2026. Sie sind eine Orientierung, kein Versprechen: je nach Kanton, Betrieb, Pensum und Erfahrung weicht der tatsächliche Lohn ab. Zürich, Genf und Basel liegen tendenziell über den Landeswerten.
Stand der Referenzen: 2026, je Beruf einzeln angegeben.
Alle Werte brutto, ohne Steuern, Sozialabgaben, Krankenkassenprämien und Lebenshaltungskosten. Der Rechner rechnet in Ihrem Browser; Ihre Eingaben werden erst übertragen, wenn Sie eine Frage stellen, den Vergleich per E-Mail bestellen oder ein Profil erstellen. Keine Rechts- oder Steuerberatung. Fragen: hello@ritzl-gietz.ch.
Weitere Rechner: Lohnrechner Deutschland Schweiz
Häufige Fragen
Woher die Zahlen kommen, und was sie bedeuten.
Die Referenzspanne liegt bei CHF 73'000 bis CHF 100'000 brutto pro Jahr bei 100 Prozent, laut Lohnbuch Schweiz 2026 (via Medi-Karriere), medamicus Lohntabelle 2026, Stand 2026. Der tatsächliche Lohn hängt von Kanton, Betrieb, Funktion, Erfahrung und Zulagen ab; der Rechner auf dieser Seite zeigt, wo Ihr eigener Grundlohn in der Spanne liegt, und sagt, welche Ihrer Angaben die Referenz noch nicht abbildet.
Diplom der höheren Fachschule (HF). Pflegefachfrau/-mann HF ist die tertiäre Pflegeausbildung der höheren Fachschule, mit voller Verantwortung für den Pflegeprozess.
Zuständig ist das Schweizerische Rote Kreuz (SRK). Die Anerkennung braucht Zeit und Unterlagen; beginnen Sie früh, und geben Sie im Profil an, wo Sie damit stehen. Betriebe fragen im Angebot danach.
In Spitälern, Pflegeheimen und der Spitex. Nacht-, Wochenend- oder Pikettdienste gehören zu vielen Stellen; die gesetzlichen Zuschläge und die Zulagen laut GAV kommen zum Grundlohn dazu.
Die Spanne zeigt, was die Quelle für erfahrene Fachpersonen nennt; ob und wie schnell jemand dorthin kommt, hängt von Betrieb, Kanton, Funktion und Verhandlung ab. Wege sind ein Wechsel zu einem Betrieb, der genau diese Erfahrung sucht, eine Funktion mit mehr Verantwortung oder der nächste Abschluss: Dipl. Experte/Expertin Intensivpflege NDS HF oder Dipl. Experte/Expertin Anästhesiepflege NDS HF oder Dipl. Experte/Expertin Notfallpflege NDS HF oder Pflegefachfrau/-mann FH. Über Ritzl & Gietz senden geprüfte Betriebe konkrete Angebote mit Lohn; Ihr aktueller Arbeitgeber sieht Ihr Profil nicht.
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