Rechner by Ritzl & Gietz
Was ist Ihre Stunde wert? Mit 13. Monatslohn und Ferienzuschlag.
Monatslohn, Anzahl Monatslöhne, Wochenstunden und Ferientage eintragen. Der Rechner zeigt den Stundenlohn, den Lohn pro tatsächlich gearbeiteter Stunde und den Stundenlohn, den ein Vertrag im Stundenlohn mit Ferienzuschlag ausweisen müsste. Der Schalter rechnet in die andere Richtung.
Ihre Angaben
Richtung
Alle Werte brutto, ohne Steuern, Sozialabgaben, Krankenkassenprämien und Lebenshaltungskosten. Der Rechner rechnet ausschliesslich mit Ihren Eingaben, speichert nichts und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Fragen: hello@ritzl-gietz.ch.
So wird gerechnet
Jede Zahl hat eine Regel.
- Stundenlohn
- Monatslohn × Monatslöhne pro Jahr ÷ (Wochenstunden × 52)
- Pro gearbeitete Stunde
- Jahreslohn ÷ (Wochenstunden × (52 − Ferienwochen))
- Stundenlohn mit Ferienzuschlag
- Stundenlohn × (1 + Ferienwochen ÷ (52 − Ferienwochen))
- Monatslohn aus Stundenlohn
- Stundenlohn × Wochenstunden × 52 ÷ 12
Häufige Fragen
Was das Gesetz dazu sagt.
Jahreslohn durch die Jahresstunden teilen. Bei CHF 6'000 mal 13 und 42 Wochenstunden: 78'000 ÷ 2'184 = CHF 35.71 pro Stunde. Wer den 13. Monatslohn weglässt, rechnet sich zu tief; wer die Ferien aus den Stunden nimmt, erhält den Lohn pro tatsächlich gearbeiteter Stunde.
Wer im Stundenlohn arbeitet, erhält die Ferien nicht bezahlt, sondern als Zuschlag auf jede Stunde: 8.33 Prozent bei vier Wochen, 10.64 Prozent bei fünf, 13.04 Prozent bei sechs Wochen. Der Zuschlag muss in Vertrag und Lohnabrechnung getrennt ausgewiesen sein.
Nein, das Gesetz schreibt ihn nicht vor. Er ist aber in den meisten Gesamtarbeitsverträgen und Personalreglementen im Gesundheitswesen verankert und gilt dann als Lohnbestandteil, anteilig auch bei Ein- und Austritt im Jahr.
Meist 42 Stunden bei 100 Prozent; einzelne Kantone und Betriebe haben 41 oder 41.5. Das Arbeitsgesetz erlaubt für das Gesundheitswesen höchstens 50 Stunden pro Woche (ArG Art. 9); alles darüber ist Überzeit mit Zuschlag oder Kompensation.
Der nächste Schritt: Angebote mit Lohn, statt Bewerbungen.
Ein Profil, von Hand geprüft, für Ihren jetzigen Arbeitgeber unsichtbar. Geprüfte Betriebe senden konkrete Angebote mit Lohn, Pensum und Dienstplan. Sie antworten nur, wenn es passt.
Auch nützlich: Lohn-Check: Wo stehen Sie?
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